Pengertian Karyawan Outsourcing

Pengertian Karyawan Outsourcing

Pengertian Karyawan Outsourcing - System Kerja Kontrak (Kesepakatan Kerja Saat Spesifik) serta Outsourcing sesungguhnya adalah perubahan baru dalam dunia kerja serta profesi di Indonesia. 

Dalam pengertian, terlebih dulu tidak demikian berkembang seperti saat ini. 

Satu tahun lebih waktu lalu mungkin saja masih tetap ada kesempatan besar untuk buruh agar bisa jadi karyawan tetaplah disuatu perusahaan. 

Tetapi, di masa saat ini, kelihatannya makin begitu susah agar bisa jadi karyawan tetaplah, karna beberapa besar perekrutan karyawan dalam satu perusahaan banyak yang memakai system kerja kontrak serta Outsourcing itu. 

Bacalah juga : Hak-hak Pekerja Sesuai sama Perundang-undangan yang Berlaku (sisi 1) 

Berdasar pada hasil penelitian oleh Akatiga-Pusat Analisa Sosial serta Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) yang bekerja sama juga dengan Friedrich Ebert Stiftung (FES), ada praktek PKWT serta Outsourcing yaitu bentuk dari kebijakan Pasar Kerja Fleksibel yang jadikan prasyarat dalam pemberian pertolongan untuk mengatasi krisis ekonomi th. 1997 yang dikerjakan oleh International Monetary Fund (IMF), International Labour Organisation (ILO), serta World Bank pada pemerintah Indonesia. 

Menurut IMF, mereka mensyaratkan Kebijakan Pasar Kerja Fleksibel ini yaitu satu diantara rencana kunci dari kebijakan perbaikan iklim investasi di Indonesia serta tercantum dalam Letter of Intent atau nota perjanjian ke-21 pada Indonesia serta IMF butir 37 serta 42. 

Dari perjanjian dengan IMF itu, setelah itu jadi referensi basic untuk pengaturan rangkaian ketentuan serta kebijakan perbaikan iklim investasi serta fleksibilitas tenaga kerja. 

1. Pengertian PKWT serta Outsourcing 

System Kerja Kontrak atau Kesepakatan Kerja Saat Spesifik (PKWT) yaitu kesepakatan kerja pada pekerja (buruh) dengan entrepreneur untuk membuat satu hubungan kerja dalam periode waktu spesifik serta atau untuk pekerja spesifik. 

Arti Kesepakatan Kerja Saat Spesifik (PKWT) adalah arti yang di kenal dalam Undang-undang ketenagakerjaan di Indonesia, sedang pihak buruh yang terikat dengan PKWT dimaksud dengan juga arti buruh kontrak. 

Sedang untuk pengertian Outsourcing, pada intinya adalah satu usaha pengalihan satu pekerjaan atau layanan pada pihak ke-3. 

Nah, dalam Undang-undang ketenagakerjaan sendiri sesungguhnya tidak mengetahui arti Outsourcing ini. 

Ada dua kelompok yang di kenal dalam arti Outsourcing, yakni penyerahan beberapa pekerjaan atau pemborongan pekerjaan (Outsourcing pekerjaan) serta penyedia layanan tenaga kerja yang berarti pihak atau agen penyalur tenaga kerja (Outsourcing tenaga kerja). Outsourcing tenaga kerja yaitu type Outsourcing yang memanglah sering dipersoalkan, digugat, serta senantiasa tidak diterima oleh beberapa pekerja serta serikat pekerja di semua Indonesia. 

Umumnya, dalam praktek Outsourcing senantiasa memakai PKWT juga hubungannya dengan kesepakatan kontrak dengan beberapa buruh, hingga buruh Outsourcing termasuk juga dalam status kontrak atau PKWT. 

advertisments 

Jadi, meskipun PKWT serta Outsourcing aplikasinya bisa dikerjakan dengan berbarengan, tetapi sesungguhnya adalah dua arti yang berlainan. 

2. Ketetapan Umum Kesepakatan Kerja Saat Spesifik (PKWT) 

Dijelaskan dalam Pasal 59 ayat (1) Undang-undang Nomor 13 Th. 2003 mengenai Ketenagakerjaan kalau Kesepakatan Kerja Saat Spesifik (PKWT) cuma bisa di buat untuk pekerjaan spesifik yang menurut type serta sifat atau aktivitas pekerjaannya juga akan usai kurun waktu spesifik. 

Penuturannya diantaranya : 

- Pekerjaan yang sekali usai atau yang sifatnya sesaat, 

- Pekerjaan yang diprediksikan penyelesaiannya kurun waktu yang tidaklah terlalu lama atau paling lama 3 (tiga) th., 

- Pekerjaan yang berbentuk musiman, atau 

- Pekerjaan yang ada hubungan dengan product baru, aktivitas baru, atau product penambahan yang tetap dalam penjajakan atau percobaan. 

Lalu pada ayat setelah itu dijelaskan kalau PKWT tidak dapat diselenggarakan untuk pekerjaan yang sifatnya tetaplah. 

Diluar itu, PKWT yang didasarkan atas periode waktu spesifik dapat diselenggarakan untuk saat paling lama 2 (dua) th. serta cuma bisa diperpanjang 1 (satu) kali untuk periode waktu paling lama 1 (satu) th.. 

Pemberitahuan mengenai perpanjangan mesti dikerjakan paling lama 7 (tujuh) hari sebelumnya PKWT selesai. 

Bila tidak dikerjakan perpanjangan atau pemberitahuannya melalui periode waktu 7 hari sebelumnya perpanjangan namun perusahaan akan mempekerjakan kembali, jadi mesti dikerjakan pembaruan kesepakatan dengan ketetapan diselenggarakan sesudah lebih dari masa tenggang saat 30 hari selesainya PKWT yang lama. 

Dan pembaruan PKWT ini cuma bisa dikerjakan 1 (satu) kali serta paling lama periode saatnya sepanjang 2 th.. 

Jika ketetapan itu tidak tercukupi dalam PKWT itu, jadi untuk hukum mesti jadi Kesepakatan Kerja Saat Tidak Spesifik (PKWTT) yang bermakna kesepakatan kerja pada pekerja atau buruh dengan entrepreneur manfaat membuat hubungan kerja yang berbentuk tetaplah. 

3. Ketetapan Umum Outsourcing 

Dijelaskan dalam Pasal 64 Undang-undang Nomor 13 th. 2003 kalau perusahaan bisa menyerahkan beberapa proses pekerjaan pada perusahaan yang lain lewat kesepakatan pemborongan pekerjaan atau penyediaan layanan pekerja (buruh) yang di buat dengan tertulis. Pasal ini lalu jadi basic dari praktek Outsourcing di Indonesia. 

Sedang pada pasal 65 ayat (2) dijelaskan kalau pekerjaan yang bisa diserahkan pada perusahaan beda mesti penuhi ketetapan seperti berikut : 

- Dikerjakan dengan terpisah dari aktivitas paling utama, 

- Dikerjakan atas perintah segera atau tidak segera dari pemberi pekerjaan, 

- Keseluruhannya adalah aktivitas penunjang perusahaan, 

- Tidak menghalangi sistem produksi dengan segera. 

Setelah itu, pasal 66 ayat (1) dijelaskan kalau pekerja/buruh dari perusahaan penyedia layanan pekerja/buruh tidak bisa dipakai oleh pemberi kerja untuk melakukan aktivitas pokok atau aktivitas yang terkait segera dengan sistem produksi, terkecuali untuk aktivitas layanan penunjang atau aktivitas yang tak ada hubungan segera dengan sistem produksi. 

Pengertian Karyawan Outsourcing

Keterangan dalam pasal 66 yang dijelaskan diatas, arti dari aktivitas layanan penunjang atau aktivitas yang tak ada hubungan segera dengan sistem produksi adalah aktivitas yang terkait diluar usaha pokok (core business) satu perusahaan. 

Aktivitas itu umpamanya, usaha tenaga pengaman (security/Satpam), usaha service kebersihan (cleaning service), usaha catering atau penyediaan makanan untuk pekerja/buruh, usaha penyedia angkutan pekerja, dan usaha layanan penunjang di pertambangan serta perminyakan. 

perbedaan pegawai tetap dan tidak tetap

pengertian karyawan tetap menurut para ahli

pegawai tetap pph pasal 21

pengertian pegawai honorer

keuntungan menjadi karyawan tetap

pengertian karyawan outsourcing

keuntungan menjadi karyawan kontrak

perbedaan gaji karyawan tetap dan kontrak

pengertian karyawan tetap

keuntungan menjadi karyawan tetap

karyawan tetap vs karyawan kontrak

pengertian karyawan tetap menurut para ahli

perbedaan karyawan tetap dan kontrak

karyawan kontrak adalah

Tugas Manager

Tugas Manager

Tugas Manager - apa saja ya?
1. Pekerjaan Paling utama Manajer

Pekerjaan dari seseorang manajer, yakni pekerjaan orang yang memegang kekuasaan teratas dalam aktivitas manajemen. Menurut Atmosudirdjo (1975) yaitu :
a. Memastikan semua apa yang perlu diraih atau dikerjakan (the setting of objectives)
b. Memimpin semua kesibukan serta semua sesuatunya untuk menyeleng-garakan perolehannya (leading the activities towards accomplish-ments), dan
c. Membuat semua sesuatunya terwujud sesuai sama apa yang sudah ditetapkan terlebih dulu (securing results according to predetermind objectives standars).
Singkatnya pekerjaan manajer yaitu 1) memastikan maksud serta standard, 2) memimpin penyelengaraan, serta 3) mengamankan hasil sesuai sama maksud serta standard.
Pendapat beda yakni Drucher dalam Wursanto (opcit) menyampaikan lima sisi pekerjaan pokok manajer, yakni :
a. Mengambil keputusan tujuan. Ia memastikan :
- apa yang juga akan jadikan sasaran
- apa maksud semestinya dalam masing-masing bagian sasaran
- apa yang perlu dikerjakan dan
- membuat tujuan dampaktif
b. Mengorganisasi
- Mengkaji aktivitas, putusan serta jalinan yang dibutuhkan
- Menggolong-golongkan pekerjaan
- Membagi pekerjaan
- Memecah-mecah aktivitas tentang beberapa pekerjaan yang bisa dimanajemeni
- Mengelompokkan unit serta pekerjaan dalam susunan organisasi
- Mempunyai orang untuk memanajemeni unit serta lakukan pekerjaan yang perlu ditangani
c. Berikan motivasi serta berkomunikasi
- Membuat tim yang terbagi dalam orang yang bertanggun jawab untuk beragam pekerjaan
d. Pengukuran
- Manajer memastikan ukuran serta sebagian factor yang baik untuk karya perusahaan atau untuk tiap-tiap orang yang ada pada perusahaan
e. Meningkatkan orang termasuk juga dianya.
Terkecuali dari dua pendapat tertulis diatas, juga sebagai pekerjaan manajer, yakni menggerakkan beberapa fungsi manajemen. Beberapa fungsi mana-jemen itu oleh beberapa pakar mengenai klasifikasi serta terminologinya belum juga ada perjanjian seperti diterangkan pada bab terlebih dulu. Tetapi bila dianalisis bisa diambil kesimpulan kalau beberapa fungsi manajemen itu mencakup : Rencana, organizing, actuating, and controlling. Diambil kesimpulan dengan akronim POAC. Beberapa fungsi ini dengan mendetail di jabarkan pada bab sendiri.
Tugas-tugas Manager dengan contoh bisa diliat pada gambar 4. 3


2. Manajer Serba Kuasa serta Serba Simbolik

Mansoer (1989) memiliki pendapat kalau ada dua pandangan tentang asumsi orang-orang ataupun oleh teori manajemen pada pekerjaan, yakni :
awal, pandangan yang berasumsi kalau manajer bertanggungjawab segera tentang tidak berhasil atau berhasilnya satu organisasi. Pandangan seperti ini, dijelaskan jadi manajemen serba kuasa (omnipotent view of management). Ke-2, demikian sebaliknya pandangan yang berasumsi bahwa
beberapa manajer itu sedikit saja pengaruhnya pada hasil yang diraih organisasi. Jadi menurut asumsi ini banyak berhasil atau kegagalan organisasi ditetapkan oleh aspek luar yang mengatur organisasi. Pandangan ini berikan label manajemen serba simbolik (symbolic view of management).

Melakukan peranan–fungsi 

- Rencana (Rencana)
- Organizing (pengorganisasian)
- Actuating (penggerakan), dan
- Controlling (pengawasan)


Manajemen serba kuasa. Pandangan ini tercermin dalam pernyataan kalau : manajer yang baik bisa merubah tembaga jadi emas. Pendapat ini mewakili teori manajemen yang menyebutkan kwalitas manajer satu organisasi memastikan kwalitas organisasinya sendiri. Asumsinya adalah ketidaksamaan organisasi dalam keefektivan serta efisiensinya dikarenakan oleh putusan serta aksi manajernya. Manajer yang baik menghadapi perubahan, mengeksploitasi peluang, melakukan perbaikan unjuk perbuatan yang jelek, serta mengarahkan, memimpin organisasinya kearah perolehan maksud, termasuk juga merubah maksud apabila dibutuhkan. Apabila keuntungan ber-tambah manajemen dapatkan credit penghargaan berbentuk bonus, memperoleh saham dsb. Apabila perusahaan tidak untung, dewan komisaris ganti manajer puncak dengan kepercayaan manajer baru, dapat melakukan perbaikan kondisi.
Manajemen serba simbolik. Pandangan simbolik mengenai manajemen ber-anggapan kalau tidak masuk akal bila beberapa manajer memiliki dampak demikian besar pada unjuk perbuatan organisasinya. Hasil satu organisasi di pengaruhi oleh beberapa aspek diluar organisasi yg tidak senantiasa bisa dipantau oleh manajer umpamanya : kondisi ekonomi, kebijaksanaan pemerintah, aksi saingan usaha, kondisi industri yang spesial, pengawasan tehnologi yang dipunyai, serta putusan-putusan yang di ambil oleh manajemen terdahulu.
Karna didukung oleh keadaan lingkungan yang untungkan, perusahaan dapat memperoleh untung banyak, bisnisnya berjalan ketika yang pas. Ketika harga minyak naik, perusahaan minyak nikmati keuntungan banyak serta ketika harga minyak turun, manajer perusahaan minyak tidak dapat banyak berbuat. Turun naiknya harga minyak tidak ditetapkan oleh manajer perusahaan minyak. Berikut tantangan pada pandangan kalau manajer serba kuasa. Pada kondisinya yang tebaik, pandangan manajemen serba simbolik menyebutkan manajer cuma mem-punyai beberapa efek terbatas saja pada hasil yang pokok dari organisasi. Apa yang diperbuat oleh manajer umumnya cuma memengaruhi hasil simbolik saja. Peranan manajer membuat pengertian pada keseram-pangan, kesemrautan, kebingungan serta kemenduaan. Manajemen mencip-takan ilusi pengawasan untuk keuntungan pemegang saham, berlangganan, karyawan serta orang-orang biasanya. Apabila suatu hal jalan baik, dibutuhkan seseorang untuk dipuji. Manajerlah yang memegang peranan karenanya. Demikian sebaliknya apabila kekeliruan berlangsung, dibutuhkan mencari kambing hitam. Itupun manajerlah yang bertindak jadi kambing hitamnya.
Riset menunjukkan kalau ganti manajer ketika perusahaan tidak untung, tidak menanggung kondisi juga akan beralih dari tidak untung jadi mujur. Memanglah ada perubahan pada berlangganan, karyawan dengan psikologis. Namun itu kadang-kadang yaitu ilusi belaka, meskipun perubahan sikap itu juga akan memiliki efek juga pada organisasi.

tupoksi manajer menurut para ahli
tugas pokok dan fungsi manajer menurut para ahli
tanggung jawab manajer
kegiatan yang dilakukan manajer
kegiatan manajer
tugas manajer menurut para ahli
tugas dan fungsi manajer
jelaskan tiga hal penting dari pengertian manajemen

Tugas Marketing

Tugas Marketing

Tugas Marketing - Bertanggungjawab untuk memperoleh perolehan yang tinggi dalam keseluruhnya sistem sales marketing dan meningkatkan serta menjaga jalinan usaha yang baik dengan client ataupun antar department. 

•TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB 

•Operasional 

•Mendapatkan usaha untuk perusahaan, penuhi tujuan biaya dan menjangkau tujuan room-night serta revenue. 

•Membuat rencana kerja yang merepresentasikan kemampuan 1 (satu) bln. kedepan untuk semua Sales & Marketing Department. 

•Memaksimalkan mungkin keuntungan, menganalisa semuanya sumber usaha serta mengembangkannya dengan potensi keuntungan sebesar mungkin saja. 

•Bekerjasama dengan personil beda untuk meyakinkan kelancaran operasional departemen, serta meyakinkan kalau tiap-tiap karyawan di bagian Sales & Marketing lakukan tugasnya dengan sesuai sama. 

•Memberikan laporan pada General Manager/Hotel Manager tiap-tiap yang dirasakan, komentar atau anjuran yang didapat dari tamu/client yang mungkin saja agar bisa tingkatkan kemampuan hotel. 

•Melakukan market survey serta menyatukan marketing intelligence hotel kompetitor untuk diberitakan pada General Manager/Hotel Manager hingga yang berkaitan ketahui info perubahan market. 

•Berpartisipasi dalam trade shows serta sales promotions yang ditugaskan oleh atasan. 

•Melakukan business traveller untuk memperoleh kesempatan usaha dan membuat/meningkatkan jalinan baik dengan key akun serta key person. 

•Menjaga jalinan baik dengan travel agents, commercial accounts, serta pihak pihak yang terkait hubungan kerja dengan hotel. 

•Mengkoordinasikan aktivitas dihotel yang terkait dengan sales, incentives dan lain-lain. 

•Berkomunikasi dengan sisi Front Office serta Food & Beverage untuk meyakinkan kalau tamu dilayani dengan sebaik-baiknya. 

•Berpartisipasi dalam beragam aktivitas social, organisasi untuk mempromosikan hotel serta tingkatkan kekuatan personal. 

•Bertanggung jawab untuk aktivitas promosi serta iklan, sesuai sama apa yang diinstruksikan oleh atasan. 

•Melakukan negosiasi dengan client. 

•Menentukan pengertian serta privilege tamu VIP, VVIP serta special treatment. 

•Membantu menyiapkan, serta memperbaharui Sales & Marketing manual. 

•Innovative, serta kreatif dengan inspirasi baru dalam melakukan pekerjaan serta tanggung jawab. 

•Memimpin briefing serta meeting diantaranya : briefing harian, weekly sales meeting, dan sebagainya. 

•Melaksanakan keharusan serta tanggung jawab beda yang terkait dengan sisi Sales & Marketing. 

•Menjalankan keharusan jadi Manager on Duty sesuai sama yang diperintahkan atasannya.

tugas dan tanggung jawab marketing

contoh kerja marketing

contoh tugas staff marketing

pekerjaan marketing itu seperti apa

pengertian marketing secara umum

tujuan marketing

gaji seorang marketing

tugas marketing bank

Lowongan Kerja Hukum

Lowongan Kerja Hukum

Lowongan Kerja Hukum - Kami tidak sempat memohon imbalan atau cost berbentuk apa pun pada rekrutmen disitus ini jika ada pihak yang mengatasnamakan kami atau perusahaan yang memohon cost seperti transportasi atau akomodasi atau yang lain dapat di pastikan itu PENIPUAN/PALSU.
8. 3kShare on FacebookShare on TwitterShare on Google+


Lowongan Kerja CPNS Kementerian Hukum serta HAM
Kementerian Hukum serta Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (disingkat Kemenkumham RI) yaitu kementerian dalam Pemerintah Indonesia yang mengepalai bidang masalah hukum serta hak asasi manusia. Kementerian Hukum serta Hak Asasi Manusia ada dibawah serta bertanggungjawab pada Presiden. Kementerian Hukum serta Hak Asasi Manusia di pimpin oleh seseorang Menteri yang mulai sejak 27 Oktober 2014 dijabat oleh Yasonna Laoly. Kemenkumham sekian kali alami perubahan nama yaitu : " Departemen Kehakiman " (1945-1999), " Departemen Hukum serta Perundang-undangan " (1999-2001), " Departemen Kehakiman serta Hak Asasi Manusia " (2001-2004), " Departemen Hukum serta Hak Asasi Manusia " (2004-2009), serta " Kementerian Hukum serta Hak Asasi Manusia " (2009-sekarang).

Visi :
" Orang-orang peroleh kepastian hukum ".

Misi :
Wujudkan ketentuan Perundang-Undangan yang berkwalitas ;
Wujudkan service hukum yang berkwalitas ;
Wujudkan penegakan hukum yang berkwalitas ;
Wujudkan penghormatan, pemenuhan, serta perlindungan HAM ;
Wujudkan service manajemen administrasi Kementerian Hukum serta HAM ; serta
Wujudkan aparatur Kementerian Hukum serta HAM yang profesional serta berintegritas.

Untuk menjangkau serta wujudkan maksud dari satu lembaga, seperti yang sudah diputuskan dalam visi serta misi-nya, oleh karena itu pada bln. Agustus th. 2017 ini Kementerian Hukum serta HAM kembali buka peluang berkarir untuk putra putri paling baik bangsa pada Lowongan Kerja Paling baru Kementerian Hukum serta HAM untuk isi tempat jabatan yang tengah diperlukan dalam lowongan yang ada sekarang ini.

Sekarang ini pemerintah menginginkan mendatangkan sumber daya manusia paling baik, memiliki kekuatan serta ketrampilan spesial untuk penuhi spesifikasi pekerjaan yang diperlukan. Maksud dari rekrutmen ini pastinya untuk memikat beberapa pelamar yang kompeten untuk lembaga dengan merujuk pada kekuatan atau ability, kecocokan pada kriteria pekerjaan dengan pengetahuan serta motivasi yang mengacu pada kecocokan karakter pekerjaan dengan kepribadian si pelamar.

Pada calon pelamar kerja diinginkan untuk memerhatikan tiap-tiap info lowongan kerja yang didapatkan pada masing-masing tempat jabatan yang diperlukan pada lowongan kerja yang openkerja. com muat. Bacalah semua info dengan jeli serta cermat supaya tiap-tiap info yang didapatkan dapat dipahami dengan baik. Tersebut info kriteria serta tata langkah pendaftaran untuk calon pelamar.
Lowongan Kerja Kementerian Hukum serta HAM Paling baru 2017

Closing Date : 26 Agustus 2017

Proses seleksi calon pegawai negeri sipil CPNS Kementerian Hukum serta hak asasi manusia Republik Indonesia Th. Biaya 2017. Kementerian Hukum serta hak asasi manusia Republik Indonesia memberi peluang pada warga negara Indonesia untuk ikuti seleksi calon pegawai negeri sipil CPNS yang juga akan ditugaskan di lingkungan Kementerian Hukum serta hak asasi manusia.

I. UNIT KERJA YANG MENDAPATKAN ALOKASI FORMASI (ALOKASI PENEMPATAN)
Sekretariat jenderal.
Direktorat Jenderal ketentuan perundang-undangan.
Direktorat Jenderal administrasi hukum umum.
Direktorat Jenderal Pemasyarakatan.
Direktorat Jenderal imigrasi.
Direktorat Jenderal kekayaan intelektual.
Direktorat Jenderal hak asasi manusia.
Inspektorat jenderal.
Tubuh pembinaan hukum nasional.
Tubuh riset serta pengembangan hukum serta hak asasi manusia.
Tubuh pengembangan sumber daya manusia hukum serta hak asasi manusia.
Kantor Lokasi Kementerian Hukum serta hak asasi manusia semua Indonesia.

II. JABTAN, KUALIFIKASI PENDIDIKAN DAN JUMLAH ALOKASI FORMASI


Catatan :
P = Pria serta W = Wanita, kuota pria serta wanita pada tabel di atas cuma berlaku untuk formasi pelamar dengan persyaratan umum sedang formasi untuk pelamar dengan persyaratan cumlaude, disabilitas serta putra/putri Papua serta Papua Barat tidak didasarkan pada kuota pria serta wanita.

III. KRITERIA PELAMAR

Keperluan dari semasing jabatan ditujukan untuk pelamar dengan kriteria
Cumlaude yaitu pelamar lulusan paling baik (cumlaude/dengan pujian) dari perguruan tinggi terakreditasi a atau unggul serta program studi terakreditasi a/ unggul ketika lulus serta dibuktikan dengan info Lulus cumlaude/pujian pada ijazah atau transkrip nilai
Disabilitas yaitu pelamar yang menyandang disabilitas/berkebutuhan spesial dengan persyaratan dapat lakukan pekerjaan seperti menganalisa/mengetik serta mengemukakan buah fikiran serta berdiskusi
Putra putri Papua serta Papua Barat yaitu pelamar dengan persyaratan menamatkan pendidikan SD, SMP atau SLTP serta SMA atau SMK di lokasi Papua serta Papua Barat atau berdasar pada garis keturunan orangtua asli Papua yang dibuktikan dengan surat info dari Kelurahan atau kepala desa
Pelamar umum yaitu pelamar yg tidak termasuk juga persyaratan seperti point 1 serta 3 di atas

IV. PERSYARATAN PELAMAR
Warga negara Indonesia
Tidak sempat dipidana dengan pidana penjara berdasar pada putusan pengadilan yang sudah memiliki kemampuan hukum yang tetaplah karna lakukan tindak pidana dengan pidana penjara 2 th. atau lebih
Tidak sempat diberhentikan Dengan hormat tidak atas keinginan sendiri atau tidak dengan hormat jadi PNS, anggota TNI/polri, pegawai BUMN atau BUMD atau diberhentikan tidak dengan hormat jadi pegawai swasta
Tidak berkedudukan jadi calon pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil, prajurit TNI, anggota TNI/polri, serta siswa sekolah ikatan dinas pemerintah
Tidak jadi anggota atau pengurus Laga politik atau ikut serta politik praktis
Mempunyai kwalifikasi pendidikan sesuai sama kriteria jabatan
Sehat jasmani serta rohani sesuai sama jabatan yang dilamar
Tidak mempunyai ketergantungan pada narkotika serta obat-obatan terlarang atau semacamnya
Bersedia diletakkan di semua lokasi Negara Kesatuan Republik Indonesia
Untuk wanita tidak bertato atau sisa tato serta ditindik atau sisa tindik anggota tubuh yang lain terkecuali ditelinga terkecuali yang dikarenakan oleh ketetapan agama atau kebiasaan serta untuk pria tidak bertato atau sisa tato serta tindik atau sisa tindik anggota tubuh yang lain terkecuali ditelinga terkecuali yang dikarenakan oleh ketetapan agama atau adat
Pelamar adalah lulusan
Dokter spesialis, dokter umum, sarjana S1 serta Diploma D3, dengan indeks prestasi kumulatif minimum 2, 75. Spesial untuk pelamar dengan kelompok putra putri papua serta papua barat IPK minimum yaitu 2, 5
SLTA sederajat dengan nilai minimum pada ijazah rata-rata 7, 0 atau 3 taraf 1 hingga 4 atau b serta diprioritaskan mempunyai ketrampilan computer (menyertakan sertifikat computer). Spesial untuk pelamar dengan kelompok putra putri papua serta papua barat dengan nilai minimum pada ijazah rata-rata 6, 0 atau 2 Taraf 1-4 atau B serta diprioritaskan mempunyai ketrampilan komputer
Umur pada tanggal 1 Agustus 2017
Minimum 18 th. serta maksimum 33 th. 0 bln. 0 hari untuk dokter spesialis, dokter umum sarjana S1
Minimum 18 th. serta maksimum 30 th. 0 bln. 0 hari untuk diploma D3
Minimum 18 th. serta maksimum 28 th. 0 bln. 0 hari untuk SLTA
Tinggi tubuh untuk pelamar jabatan analis keimigrasian serta pemeriksa keimigrasian
Pria minimum 165 cm
Wanita minimum 158 cm
Tinggi tubuh untuk pelamar jabatan penjaga tahanan
Pria minimum 160 cm
Wanita minimum 155 cm
Pelamar dengan kwalifikasi pendidikan Diploma D3 serta SLTA sederajat yang mendaftar pada kantor lokasi mesti sesuai sama bertempat yang terdaftar dalam KTP
Jika pelamar yang domisilinya tidak cocok dengan ktp serta Menginginkan mendaftar pada lokasi domisilinya harus membuat surat info dari Kelurahan atau kantor desa setempat yang menjelaskan kalau yang berkaitan sudah pilih minimum 1 th. pada lokasi tersebut

Untuk Kamu beberapa pencari kerja yang tertarik untuk berkarir dengan Kementerian Hukum serta HAM serta penuhi semua keperluan yang dipersyaratkan pada Lowongan Kerja Kementerian Hukum serta HAM Paling baru bln. Agustus 2017 di atas, jadi silakan sediakan kelengkapan berkas administrasi lamaran kerja paling baru Kamu seperti Surat lamaran, CV, ijazah, transkrip nilai, photo serta kelengkapan berkas pendukung yang lain seperti sertifikat dan lain-lain. Aturlah berkas lamaran Kamu dengan susunan yang rapi.

Mengenai tata langkah yang sudah diputuskan dalam sistem rekrutmen ini yakni dengan lakukan pendaftaran serta penyampaian dokumen kelengkapan berkas administrasi, permintaan dikerjakan ketetapan seperti berikut :

V. TATA CARA PENDAFTARAN

VI. TAHAPAN SELEKSI

1. Bagian Seleksi Dokter Spesialis, Dokter Umum serta Sarjana/S1
a. Seleksi Administrasi
b. Seleksi Kompetensi Basic (SKD) memakai Computer Assisted Test (CAT)
c. Seleksi Kompetensi Bagian (SKB) terbagi dalam :
Substansi Jabatan memakai Computer Assisted Test (CAT) dengan bobot 50%.
Wawancara dengan bobot 50%.
d. Spesial pelamar jabatan pengelola Tehnologi Info, Seleksi Kompetensi Bagian (SKB) terbagi dalam :
Praktik kerja computer dengan bobot 50%.
Wawancara dengan bobot 50%.

2. Bagian Seleksi Diploma III/D3
a. Seleksi Administrasi terbagi dalam :
Verifikasi dokumen lamaran yang di terima lewat PO. BOX
Verifikasi dokumen asli serta Pengukuran tinggi tubuh
b. Seleksi Kompetensi Basic (SKD) memakai Computer Assisted Test (CAT)
c. Seleksi Kompetensi Bagian (SKB) terbagi dalam :
Substansi Jabatan memakai Computer Assisted Test (CAT) dengan bobot 50%.
Penilaian Fisik serta Ketrampilan (PFK) dengan bobot 50%.

3. Bagian Seleksi SLTA/Sederajat
Seleksi Administrasi terbagi dalam :
Verifikasi dokumen lamaran yang di terima lewat PO. BOX
Verifikasi dokumen asli serta Pengukuran tinggi tubuh
Seleksi Kompetensi Basic (SKD) memakai Computer Assisted Test (CAT)
Seleksi Kompetensi Bagian (SKB) terbagi dalam :
Kesamaptaan dengan bobot 50%.
Penilaian Fisik serta Ketrampilan (PFK) dengan bobot 50%.

peluang kerja s1 hukum
lowongan kerja sarjana hukum di pertamina
lowongan kerja jurusan hukum islam
lowongan kerja untuk sarjana hukum perdata
lowongan kerja sarjana hukum 2017
lowongan kerja untuk lulusan sarjana hukum